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    吉林石化铁路运输部“三步走”落实约谈制度

     

      为筑牢党员干部拒腐防变思想堤坝,近来,吉林石化铁路运输部通过“三步走”全面推进约谈教育工作,全体科级干部廉政约谈率达到100%,营造了风清气正的经营环境。

      学习宣贯制度,确保党员干部受警醒、明底线。该部把宣贯制度作为约谈工作的一项重要内容。在约谈工作中,及时将公司反腐倡廉新形势、新任务、新要求传达给每名中层干部,要求他们坚持把严明纪律、严守规矩放在更加重要的位置。

      定方案制计划,切实把约谈工作纳入全年百项重点工作之中。该部结合单位实际,制订方案,排出约谈计划表,细化约谈内容,将基层车间落实党风廉政建设责任制情况、党员干部遵章守纪、廉洁从业、思想作风等六个方面列为一季度领导班子成员的约谈内容。

      面对面交流沟通,从思想源头打好廉洁从业“预防针”。按照一岗双责的责任体系和岗位重要性,该部共分三个层面开展约谈工作。一是党委书记与基层单位党支部书记进行一对一约谈,二是党委书记与机关两个支部全体党员干部分别开展集体约谈,三是该部领导班子成员分别与包保单位班子成员集体约谈,以此要求严格落实党风廉政建设责任制,深入查找廉洁风险点。

      (来源:吉林市人民政府网)

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