铁路快讯 > 旅游快播 > 2015年最低工资标准

    2015年最低工资标准

        最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

        最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

        2015年2月,北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。

    2014年各地区调整最低工资标准时间表(2014年共18个省区市公布调整,不含深圳)

    1月:重庆1250

    2月:陕西1280

    3月:山东1500

    4月:北京1560、天津1680、上海1820、甘肃1350、山西1450

    5月:青海1270、云南1420

    7月:江西1390、四川1400、内蒙1500、贵州1250、河南1400

    8月:浙江1650

    11月:江苏1630

    12月:河北1480

    对于2015年最低工资标准和2015年最低工资标准是多少信息,小编持续关注,以上是2014年各地最低工资标准的信息。

      □信息时报记者 叶虹

      从2015年5月1日起,东莞市将实施新的最低工资标准,该标准已于2月17日公布。为帮助用人单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准,东莞市人力资源局昨日发布《东莞市实施2015年最低工资标准解读》。

      关注一:

      新最低工资标准是多少?包括哪些内容?

      解读:企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元,折算日工资为69.43元,折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。

      最低工资不包括:延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      关注二:

      试用期内是否也应执行最低工资标准?

      解读:根据规定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      关注三:

      包吃包住在最低工资标准执行中如何理解?

      解读:对于“包吃包住”的理解:

      1.如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度,则劳动者不需要承担任何费用,其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的,双方可协商一致办理。

      2.企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用,且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的,那可能出现的情况是:假设劳动者领取最低工资1510元/月,吃住费用是210元,双方协商一致该费用在发工资时一并扣除,那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。

      关注四:

      加班工资不能低于多少?

      解读:假设用人单位与劳动者约定正常工作时间工资等于最低工资标准,那么,工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资150%的工资报酬,即:8.68×150%=13.02(元);休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资200%的工资报酬,即8.68×200%=17.36(元);法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资300%的工资报酬,即8.68×300%=26.04(元)。

上一篇:阻止翻越铁路防护网不能仅靠罚单   下一篇:长春火车站节后客流量上升 日发送旅客8万人次