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    临策基础部党委助力青工岗位成才

     (中华铁道网通讯员付爱民)临策基础部共有职工318人,其中青工218人,青工比例占职工总数的69%。基础部党委从青工的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好出发,以服务青工需求为重点,从思想上引导青工,从业务上辅导青工,从机制上助力青工,从生活上关心青工,促使青工早日岗位成才。
      一是思想上引领,增强青工归属感。大多数青工都是院校毕业生,文化程度高,但专业的不对口和理论与实践的差距,加上自觉学习充电的自觉性不够,在实际工作和岗位中,无法做到独挡一面,而倍感工作压力大。最难接受的是临策铁路线偏僻的地理位置、严酷的自然环境,临策基础部采取多种形式,开辟多种渠道,开展青工思想政治工作,增强青工对企业的归属感。利用职工身边先进典型案例,进一步弘扬劳模精神。由党委牵头成立形势任务宣讲组,广泛宣讲铁路局和基础部面临的经营压力,增强干部职工的责任感、使命感和紧迫感,同时反复宣讲基础部连续四年荣获感动呼铁人物事迹(即:李静禄、张宏杰、黄志杰、王显宇和郭焕生夫妇事迹),让所有的干部职工都认识到先进并不遥远,劳模就在身边,只要在本质岗位上努力工作,当先进,当劳模谁都有机会。
      二是业务上辅导,提高青工岗位技能。其一是开展“师带徒”活动,充分发挥传、帮、带作用,完善师傅带徒弟奖励机制,激发“师傅教、徒弟学”的积极性。促进各专业青工思想迅速融入,技能迅速提高,安全生产的保障力迅速形成。其二是创新培训方式,提高青工业务技能。聘请工务、供电、通信、信号四大专业老师采取两班轮训的教学方式,定期对干部职工进行抢险演练、情景模拟、跨专业理论知识等培训,提高了培训的针对性和实效性,通过培训先后有62名青工担任一线班组长。其三是送出去培训,在呼和电务段、呼和通信段、乌海工务段每年的集中修期间,把各车间的大学生和业务尖子送到这几家单位的集中修现场培训,并把学到的现场生产组织、先进的作业方式等运用在各自车间的维修作业中,目前在累计送培的52人中已有19名大学生和业务尖子成了各车间独挡一面的副主任、技术员。
      三是机制上完善,疏通青工成才通道。其一制定完善的青工岗位成才规划,完善配套制度,畅通优秀青工晋升渠道,拓展青工的发展空间。以“一线导向、实践导向、激励导向、质量导向”为基本原则,提升青工技能、技术和管理水平。其二是建立思想动态闭环管理机制,加强宣传引导,畅通诉求渠道,实现表达诉求无梗阻,加强思想动态分析,及时为青工讲形势、理情绪、解难事,消除思想包袱,全身心投入工作。其三是健全激励机制。建立竞争激制,奖优罚劣。基础部和各车间坚持每年春秋两季分别举办青工技术比武练兵、竞赛活动,对优秀人员要给予实质奖励,同时把技术比武中的佼佼者代表基础部参加路局技术比武。先后有10名劳务派遣工通过技术比武已经转为正式路工,给其他187名劳务派遣工起到很好的表率作用,当前学技练功在广大青工中已经蔚然成风。
      四是硬件上投入,提升生产生活品质。各车间党支部采取“组织投入,职工动手”的建设原则,建蔬菜大棚、开辟菜地、建养殖基地饲养猪、养、鸡、兔、鸽子等,丰富了职工餐桌,为每个车间建起“绿色网吧”、卡拉OK组合音响,职工餐厅配备成套的不锈钢炊具、电冰柜、电热水器、燃气灶等电气化厨具,职工浴室大容量的电热水器全天候提供着热水,职工宿舍安装了壁挂式空调和壁挂式电视机,接入的56套有线电视节目方便职工观看,统一的被套、床单、窗帘等使职工住宿环境犹如招待所“标间”。
      五是生活上关心,打破婚恋难“瓶颈”。占职工总数约70%的青工目前已经有62人结婚,谈婚论嫁的28人,青工婚恋难题逐步走出“瓶颈”。其一是基础部党委牵头,组织工会、团委、女工部、车间党支部人员担任红娘队伍,积极为青工一对一牵线搭桥,搭建婚恋交友的平台;广泛发动基层职工及家属的力量,扩大“红娘”队伍,积极为单身青年咨询、物色人选,为青年婚恋交友拓宽空间、创造条件;其二是多次组织未婚青工,和实验二小、巴市、临河区实验三所幼儿园36名青年女教师共同举办“手牵手”青年联谊会,通过才艺比拼、游戏互动、交谊舞、集体晚餐等形式多样的活动,提供双方沟通和交流的渠道,给下一步的交友创造条件;其三是将所有单身青年的交友信息绘制成《交友》图册,多次前往河套大学、巴市医院、临河区医院各中、小学等单身女青年较多的企事业单位,派发《交友》图册,同时创建临策QQ交友群,方便广大单身青年相互了解、增进友谊,达到水到渠成的效果。其四是为外地青工当好“娘家人”,消除青工后顾之忧。临策基础部积极为外地青工租赁婚房、张罗婚礼,按本地习俗代表青工家长与女方家长交流沟通,尽可能减免彩礼,并主持订婚、婚礼仪式等,凡是外地青工的婚礼,基础部党政工团领导全部参加,每一位青工的婚礼都办的热热闹闹;其五是灵活调整青工岗位,创造婚恋机会。从2012年开始,凡是在一线车间工作两年以上的未婚青工轮流到机关科室和杭后车间工作,在学习管理知识的同时,增大了与城市女青年接触的机会,结婚建立家庭后把该青工调到一线车间,再把未婚青工调到机关和杭后车间工作,为找对象提供便利,从而逐步减少了未婚青工的数量。其六是心理咨询服务帮助青工摆脱自卑心理。有的青工,总觉得自己差人一等,不愿参加交友活动。临策基础部则通过组织专题婚恋讲座,使未婚青年认识到差异不代表优劣,帮助青工打消顾虑,去掉包袱,给自己一个机会,也给别人一次机会。
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