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    推进人才强路战略 实现铁路科学发展

     企以才立,业以才兴。在当今知识经济时代,人才资源已成为第一资源,科学技术的竞争,归根结底是知识和人才的竞争。加强人才队伍建设,是企业应对市场竞争的必然选择,是实现科学发展的重要保证。
      客观地讲,当前铁路人才的总量、结构和素质还不能适应发展需要,特别是企业急需的高层次、高技能和复合型人才短缺,人尽其才的用人机制有待完善。铁路要想在社会博弈中赢得先机,在市场竞争中占取主动,就必须加强人才队伍建设,坚定不移地推进人才强局、人才兴企战略。
      推进人才强路战略,就要建立完善人才引进、评价、激励机制,力求使人才引得进、育得出、留得住、用得好。实施人才引进优惠政策,不遗余力地吸引企业急需的各类人才;完善评价机制,以品德、知识、能力等要素为基础,突出强调人才的业绩和贡献;创新激励机制,调动人才的积极性和主动性,让一切创造财富的潜能充分释放;优化人才环境,在生活上给予更多关心、在工作上给予更多支持、在成长上给予更多关注,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的浓厚氛围。
      推进人才强路战略,就要建立多层次、分类别的培养体系,做到优秀人才优先培养、关键人才重点培养、紧缺人才抓紧培养。根据企业发展规划,顺应时代进步潮流,强化对各类人才“新理论、新技术、新技能、新信息、新知识、新方法”的培训。注重企业培训与学校培养、在职培训与脱产学习、个人学习与企业支持、国家职业标准与岗位规范、职业技能鉴定与企业生产实际相结合。积极搭建人才交流平台,定期组织不同形式的人才座谈会、交流会和工作考察活动,强化人才带动引领作用发挥,使铁路的人才队伍呈现出素质优良、结构合理、梯次发展、生机勃勃的可喜局面。
      发展呼唤人才,人才创造伟业。让我们坚定不移地推进人才强局、人才兴企战略,为铁路科学发展提供广泛的智力支持和坚强的人才保证。(作者系中华铁道网评论员杜海波)
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