铁路快讯 > 旅游快播 > “短中见长” 铁路部门应引进各种人才

    “短中见长” 铁路部门应引进各种人才

     现在真的是无奇不有,一家公司的招聘登记表中,尽然有这么一栏:“你有什么短处吗?”一位下岗女工在应聘时,在这一栏里填写了:“工作比较慢,快不起来。”按常理,她是不可能被录用的。谁知,这家公司的老板录用了这位女工。老板让她当了质量检查员。结果,这位慢工出细活,对产品质量精心把关,使这家公司的产品质量有了很大的提高。

      也许很多人对此都是摸不着头脑,但事实证明,正是因为这位老板善于“短中见长”,充分发挥每个人的优势,所以在日益激烈的市场上取得了成功。由此可见,聪明的领导用人时,既善用人之长,又善用人之短。比如,让遇事爱钻牛角尖的人担任质量检查员,让处理问题一板一眼者担任考勤员,让争强好胜的人担任攻坚突击队队长,让办事婆婆妈妈者管理劳保用品,让能言善辩的人搞公关。这样,人人都有用武之地,企业的秩序井然,效益当然见好。

      对于铁路的和谐发展来说,企业积极培养人才,大胆引进人才,壮大人才队伍是十分必要的,但也要充分利用现有的人才资源,挖掘他们的潜力,发挥他们的特长。大才、小才、奇才、怪才如果都能被我们铁路企业能从“短中见长”的角度来看待的话,不知会有多少千里马驰骋在我们铁路快速、和谐发展的征途上,相信他们也一定会竭尽全力为尽早实现我们铁路人的“中国梦”而努力奋斗、拼搏!(伍策王伟)

上一篇:货运精细化服务 “让顾客满意”成信条   下一篇:从助力橡胶运输看铁路货运服务的转变