铁路快讯 > 旅游快播 > 福州机务段:“月度之星”评选让普通职工当上MVP

    福州机务段:“月度之星”评选让普通职工当上MVP

     近日,福州机务段福州检修车间宣传栏前不时有干部职工驻足观看。原来,宣传栏上是这几天新公布的车间“月度之星”榜单。现场职工开玩笑说:“这些都是我们车间的MVP啊。”

      笔者注意到,虽然是号称车间最有价值职工的MVP,,但是上榜的5个职工的上榜理由却都很普通。比如职工朱世华在确保机车维修质量上形成了一套较好的工作方法;张国友主动为新职工传授业务技能;卢华山消除了容易造成劈相机烧损的故障隐患……

      “只要是本月表现突出的职工,就可能上榜。”该车间党总支书记査荣国告诉笔者,“职工获得了‘月度之星’荣誉后,无形中有了自我加压的动力。”他说,“月度之星”采取班组推荐车间考评的方式产生,每个月将上榜者姓名、照片和上榜理由制作成宣传栏在生产主要场所公布,既能对上榜者产生激励作用,也能对其他职工产生带动作用,营造出比学赶超的氛围。

      自2011年以来,这个段就在全段13个生产车间开展“月度之星”评选活动,各车间结合实际情况明确评选办法和奖励金额,每月评选结果和奖励兑现情况张榜公布,接受干部职工监督。多个车间的评选办法还在职代会上广泛征求职工代表意见并获得通过。

      动车车间是这个段各类先进典型人物最多的一个车间,仅省部级以上劳模先进就有7人,获得过路局、段先进荣誉称号的比比皆是,但是这些先进人物却不经常上榜。“如果评上的总是劳模先进,会让其他职工觉得‘月度之星’可望而不及。”该车间主任安全员刘斌说,“在同等条件下,会优先让普通职工上榜。”

      动车车间党总支书记王伟宏告诉笔者,“月度之星”评选既让职工名利双收,也改变了个别职工的工作和生活态度。这个车间原来有两名动车司机工作表现不错,却对车间的各项工作有抵触情绪,一直是管理人员的一块心病。当他们成为“月度之星”,变得积极主动支持车间各项工作了。

      这个段许多车间还把张榜公布“月度之星”的闪光台和日常公布违章违纪的曝光台摆放在一起。通过一正一反的典型宣传作用,影响广大职工遏制“两违”,积极主动争当车间的MVP。

上一篇:郑州机务段举行“感恩的心”演讲比赛   下一篇:神朔铁路机务段检修“五部曲”保冬季安全运输