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    做好职工思想政治工作的几点体会

     思想政治工作是我党密切联系群众、搞好干群关系,确保党的路线方针政策得以贯彻的法宝。自思想政治工作进车间到班组以来,有些支部书记或班组长尝到了甜头,但有些却连连抱怨说:如今的职工不好管,思想政治工作已过时,行不通。我认为,造成这样的局面,除了外部环境的影响和职工职业道德水准偏低外,党总(支)书记自身素质不足,也是其中的主要原因。党总(支)部是党的最基层组织,党总(支)书记直接面对的是班组职工,其工作方法和管理方式直接影响着车间班组的安定团结和安全生产。那么,如何做好思想政治工作?我有以下几点体会:

      一、好自为之是思想政治工作的大敌

      好自为之,本意就是劝诫他人妥善地处理事情,好好地做人做事。然而,有些党总(支)书记或班组长,在加强班组建设、管理教育职工过程中,不能从工作实际出发,没有站在科学发展和可持续性发展的高度上看待问题、处理问题,而是采取了“好之为之”的管理方法,即:把一些志趣相投的、为我所用的、难以管理的、能合得来的职工笼络在一起,对他们宽大为怀,以和为贵,很少或根本不用正面教育循循善诱,靠“哥们义气”增进职工感情,用私交往来取代思想工作,而对那些老实巴交的、不顺不从的、不合群的职工另眼看待,甚至横眉冷对。如此以来,不仅助长了职工投机取巧的风气,而且影响了车间班组团结,甚至会助“纣”为“虐”,形成两派对垒。试想,这样的管理何谈和谐?这样的班组岂能自控?这样的思想疙瘩何以解开?

      二、为人师表是做好思想政治工作的前提

      古人云:其身正,不令则行,其身不正,虽令不从。只要党总(支)书记表里如一,言行一致,职工哪个不以身效之?因此,做好思想政治工作,首先要求党总(支)书记以身作则,并通过身教重于言教的实际行动,潜移默化地感染职工,进而树立起良好的形象和威信。

      三、巧抓善管是做好思想政治工作的关键

      作为党总(支)书记,首先要了解思想政治工作的规律的特点,掌握一定的科学方法和管理技能,具有较高的思想觉悟和理论水平。在工作中要因人而异,对症下药,合理运用思想政治工作的“五个原则”,把晓之以理,动之以情,导之以规,施之以利的可行方法贯穿到思想工作全过程,同时要学会理解尊重职工的愿望和诉求,通过解难济困、家访谈心、结对帮教,融洽职工之间的感情。

      四、平等待人是做好思想政治工作的基础

      党总(支)书记要把职工当成兄弟姐妹来对待,要以诚相待,以心相交,切不可趾高气昂,摆领导的架子,凌驾于职工之上,也不能以训代谈,纠住职工的过失不放,甚至于指责、训斥,更不能我说你听,我打你通,强制服从。

      五、公道正派是做好思想政治工作的根本

      党总(支)书记在处理问题时一定按党性原则办事,切忌感情用事,对人要一视同仁,坚持任人为贤,反对任人为亲、拉帮结派,对犯了错误的职工采取团结—批评—团结的方针,切不可动辄打击报复,整人穿小鞋。尤其在涉及职工切身利益的问题上,党总(支)书记除了廉洁奉公、秉公办事外,还应具备豁达大度、推功揽过的风度。(作者系中华铁道网评论员张永)

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