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    关爱职工,落实远比形式靠谱!

     连续多日的“干热风”让豫东地区提前进入夏季,高温给机车设备带来一定的安全隐患,同时也侵蚀着乘务员的身体健康。为确保夏季行车安全稳定,周口机辆段对机车空调采取跟踪记名式排查。此次排查从5月7日开始,为期一周,对所配属全部机车的空调进行全面普查整修,为机车乘务员清凉度夏做好准备。(见中华铁道网5月15日)

      人们常说:“红五月,火六月”,这种坐着不动尚且流汗的日子,恰是交通运输业最繁忙的时候。在每年高温天气里,企业的各级管理都会到基层去慰问一线员工,尤其是户外作业人员、夜班人员。这种传统的做法视乎回到了战争年代往事,每逢大战前夕,部队的军事主官都会亲临前线、慰问士兵。尽管时代虽有不同,但这种做法对提高个人的主观能动性、增强集体荣誉感的效果却是相同的。

      在我看来,这里提到的安全基础正是身处基层的广大员工,那么,怎么做才能促进企业的安全发展、确保企业安全生产的稳定呢?笔者认为:慰问只是一方面,领导下去走走看看,与职工感情交流,确实能让员工得到被关爱的感觉,但更重要的却是能否把对员工的关爱落到实处,并长期化、常态化。

      一个朋友在铁路上班,是名火车司机,一次中午下班时在路上碰见他,让我惊讶的是这么炎热的天气他竟然衣着整洁、也不是印象中那种满身汗臭的形象。聊天中得知他们机务段的领导近来把所有火车头的空调都整修一新,用朋友自己的话说,凉风一吹,和家里的柜式空调都有得一拼。

      笔者从新闻中了解到,这个机务段把慰问工作真正落到了实处,火车司机的工作环境就是那个五尺见方的驾驶室,空调质量的优劣直接关系到火车司机的身体健康,用这种跟踪记名式的方法来排查,整修之后管理人员还要亲自询问。其工作之细致不必赘言,仅仅是“领导靠后站、服务向前走”这种态度就值得大力称赞,服务好一线员工、当好后勤管家婆才能成为一个称职的企业管理者。

      俗话说:锦上添花不如雪中送炭。企业也形成了关爱员工的良好传统,为了能更好地提高员工向心力、凝聚力,也许朋友单位领导的做法就值得学习。领导不要只在“安全生产月”才下基层,平时也要提前考虑一线的需求,解决好实际困难,因为现场服务永远比几个领导走走看看要来的实在。(作者系中华铁道网特约评论员玉洁)

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