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    包头西机务段党委创新机制抓青工教育

     包头西机务段党委紧紧围绕青年职工特点创新机制,为青年职工搭建平台,以委以重任、人文关怀等采取灵活多变的教育方式,改善青工不良精神状态,增强团队的凝聚力、向心力,发挥青年生力军保安全作用。

      为青年大学生搭建发展平台,充分激发青年职工的向心力。不断创新活动载体,支持并鼓励青年干部参加全段重点科研课题攻关立项,结合全局速、密、重运输的快速发展,大量电力机车设备需要进行维护和维修。将解决技术难题和培养技术方面的拔尖人才相结合,吸收了105名青年职工参与开展各类技术攻关及合理化建议活动。其中,青年文明号—弱电维修班组的青年职工,开展了电力机车电子柜、逻辑控制单元(LCU)故障等15项攻关活动,压减了机车故障,节约了大量检修成本,被铁路局团委授予局级青年文明号荣誉。有效开拓了青年职工的工作思路,提升了专业技能水平,培养青年干部乐观、豁达、宽容的心态和积极向上的志趣与情操。

      该段健全和完善谈心制度,畅通与青年干部职工沟通渠道,定期与青年职工召开座谈会,听取意见和建议,全面了解、掌握他们的工作、学习、生活和思想状况,给予必要的指导与帮助,把解决思想问题和解决实际问题相结合,尽可能帮助青年干部职工解决所面临的实际问题。针对铁路工作特点单身交友渠道窄,解决婚恋问题困难实际,先后2次与包钢一附院医院、附近学校共同举办了“关爱职工、牵手一生”青工联谊活动。车间党总支详细掌握每一名青年职工的基础信息,每逢青年职工过生日就会赠送一份蛋糕予以祝贺。每季度至少组织一次先进劳模、优秀典型职工代表现身说法讲座,讲述纪律性与安全之间的重要性及意义,规范青年职工言行,增强青工职业道德。使青年职工在政治素养上得到提升,综合能力上得到锻炼,身心情感上感受温暖,全身心投入生产运输工作中。

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