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    凝心聚力保畅通

    宣讲1080场,覆盖运输站段一线职工9万余人;

      开展群众性安全风险研判600余次,查摆安全风险点3200多个;

      培育打造集团及以上级别党内优质品牌35个,站段级别党内优质品牌160个,进一步筑牢党内安全风险防控屏障;

      ……

      坚持以文载道、以文化人,今年以来,广州铁路 (集团)公司党委着力推进 “全员控风险,全力保安全”主题实践活动,以科学发展观引领人,以安全风险管理知识教育人,深化安全文化建设,促进广大干部职工同心同德,全员控风险,全力保安全。

      聚魂:全覆盖组织宣讲查摆,促进全员自觉落实“三点共识”和 “三个重中之重”要求

      “运用身边的案例来宣讲安全风险管理的深刻内涵,职工实现了从不理解到理解再到自觉养成遵章守纪习惯的转变。”惠州车务段河源站党总支书记毛军说。

      着眼覆盖全员,着力入耳入脑入魂,该集团党委采用宣讲会、报告会、座谈会、观看动漫宣传片、案例教育、知识竞赛等多种方式,广泛开展科学发展观和安全风险管理知识宣传教育,促进全员从内心深处自觉落实 “三点共识”和 “三个重中之重”要求,强化安全风险意识,确保岗位安全。

      随风潜入夜,润物细无声。

      “安全风险管理教育动画片形式新颖,内容通俗易懂,讲的道理让我们听得进、记得住。”长沙客运段Z17/18次列车列车长张美丽认为。这个集团党委制作的安全风险管理教育动画片在车间班组展播以来,深受职工喜爱。

      “手机报言简意赅。我们很受教育。”广州机务段高铁运用车间司机周树强说。该集团党委每周向所有职工发送一期手机报,及时宣传科学发展观和安全风险管理知识。

      “通过参加这次竞赛,我进一步提高了对安全风险知识的认识水平。”长沙机务段团员赵建庭在安全风险 “知库挑战赛”中获奖后激动地说。针对青工特点,这个集团团委开发了 “安全风险管理知库”学习软件,以网络竞技、答题闯关等形式组织开展 “知库挑战赛”,每周评选 “速度达人”和“冲关达人”。

      宣讲到一线,全员受教育、见行动。通过广泛宣传发动,广大干部职工注重安全生产全过程,全面查摆安全风险点,一场 “思想聚合、全员参与”的头脑风暴全面拉开。

      “小时候,父母常常提醒我们水杯不要放在桌沿,因为容易被碰倒,这就是风险。只要把杯子挪到中间,风险就消除了。”东莞东站党总支举办 “诸葛会”,党总支书记骆晓军在会上抛砖引玉。通过风险研判,这个党总支发现120多个潜在安全风险,并逐一制定了防控措施。

      “经过安全风险研判制定出的抓安全的手段更加细致、全面和具体,职工作业的时候心里更有底。”该集团安全风险管理推进办公室主任王晨曦这样说。

      据统计,这个集团组织全员参与,开展群众性安全风险研判600余次,查出3200多个安全风险,提出8600多条防控措施,有5326条被纳入 《安全风险控制手册》。

      聚心:全面开展谈心交流,及时解开职工思想疙瘩

      “作为一名党员,我一定积极干好工作,在职工中起带头作用。”8月11日,株洲工务段线路车间何师傅在与该段党委书记陆开永聊天时主动承诺。原来,在此前的交流中,陆开永得知何师傅因对车间食堂工作有意见而消极工作的情况后,协调车间党支部和段有关科室逐步解决了这些问题,使何师傅深受触动。

      春风化雨润心田。这个集团党委开展 “严格管理与关爱职工”主题谈心活动以来,各级党员干部坚持重心下移,进班组、解难题,进家庭、访民情,开展面对面、一对一谈心15.2万人次,实现谈心全员覆盖,在平等交流中沟通思想,解开心结,化解矛盾,增进共识。

      “通过这次到社会上体验 ‘招聘’,使我更加珍惜铁路工作岗位。”8月6日,株洲北站设备检修车间青工小罗在车间集体谈心座谈会上感慨地说。前不久,他与13名车间职工一起,到株洲市劳动力市场尝试应聘与其工作岗位相同的工作。结果,他们降低了收入、福利等要求,却未被选用。

      沟通是门艺术,要有技巧、有智慧,才能有引力、有效果。立足于开展谈心活动常态化,这个集团管内各单位继承并创新出了引导激励法、体验触动法、心理疏导法等多种各具特色的谈心方法,真正把 “严爱结合”的理念树起来、落下去。

      以诚心换真心,在推进谈心活动中,针对职工群众在谈心过程中提出的各类意见、建议和问题,按照收集、处理、督办、回复的流程,这个集团党委建立了问题库,认真抓好闭环推进和整改落实。

      针对职工反映加强现场帮促的问题,这个集团各业务处室选出本系统管理基础最薄弱的一个车间,实施重点帮促和安全联责。各单位党委书记则选择了管内基础最薄弱的一个车间党支部,深入现场蹲点调研,采用解剖麻雀的方式进行重点帮促。

      针对职工反映有的干部下现场只检查、不帮促、不跟踪的问题,及时完善了干部下现场检查发现问题、跟踪整改问题的闭环管理机制,深入开展干部作风督查,督促各级干部切实落实安全生产责任,保持良好的状态。

      针对职工生产生活设施方面的问题,这个集团加大资金投入,加强职工宿舍、行车公寓和食堂改造;启动异地、通勤、乘务职工家庭帮扶工作,消除这些职工的后顾之忧;增开定点药店和医院,缓解了职工就医难的问题;将原来40岁以上职工参加每两年一次的体检扩大到全体干部职工,更加体现了关注职工身体健康的理念。谈心活动开展以来,这个集团共收集职工群众反映问题20930个,已解决问题18651个,让职工群众感受到谈心活动带来的新成效、新变化,感受到铁道部党组和集团各级组织的关怀与温暖,心更齐、气更顺,形成了干群同心保安全的和谐氛围。

      聚力:全力打造典型品牌,增强全员爱岗敬业、落实作业标准的内在动力

      “杨卫华的事迹给了我深深的震撼,让我看到了巨大的差距。今后我要用实际行动认真学习杨卫华,坚持标准化作业。”在聆听了广铁集团党委举办的学习杨卫华先进事迹报告会后,广州北车辆段职工李小静激动不已,主动表态。

      杨卫华是娄底车务段党员调车员,参加工作24年来坚持标准化作业不走样,实现了零违章、零事故。这个集团党委召开表彰大会,组织巡回报告,开展学习活动,大力宣传弘扬杨卫华的先进事迹和精神。近日,杨卫华的事迹感动了广铁集团15万干部职工,大家纷纷表示要以杨卫华为榜样干好工作。

      坚持典型引路,以点带面,这个集团党委强力选树和打造党内先进典型和优质品牌,带动全员立足岗位,坚持标准化作业。

      党员调车员杨卫华只是这个集团培育选树的先进典型之一。该集团管内各单位党委深入开展 “无违章、无违纪、无事故” “三无”竞赛活动,引导生产一线党员结合生产实际,带头落实标准化作业,涌现出了参加工作30年以来安全行车110多万公里、推行安全发牌考核5年以来无任何违章记录的党员司机黎伟明,用心服务党员明星、长沙站客运员陈小勇,奉献型党员领导干部、长沙工务段党员副段长周福林, “故障克星”株洲车辆段党员检车员周志云等一大批党员先进典型。典型引路,催人奋进,一时间,学习先进典型、敬业爱岗保安全在这个集团蔚然成风。

      一个典型一张名片、一个党支部一个品牌、一个单位一套做法、一个系统一个精品。以党员先进典型为骨干,以党员先进典型的精神和技能为内涵,这个集团各级党组织着力打造党内优质品牌,以品牌的力量感染人、鼓舞人、鞭策人、促进人。

      广州机务段高铁运用车间大力推行党员指导司机崔连悦的 “崔连悦动车组精细操纵法”,高铁司机整体操纵水平大幅提升。

      广州大型养路机械运用检修段线路捣固二车间推行党员、副主任吴燕星的“吴燕星人机网精测精捣法”,攻克了有砟高铁线路作业中的难题,不仅实现了捣固质量完全达标,还创造了海南东环高铁以时速300公里通过时,车体在70米运行范围内波动不超过5毫米的新纪录。

      长沙电务段衡阳东高铁信号车间党支部推广运用 “自控有承诺、互控有担当、联控有重点”的 “三有”方法,有效控制党员岗位安全风险。

      这个集团的35个集团及以上级别党内优质品牌和160个站段级别党内优质品牌就像一座座堡垒,筑牢了安全生产防线,防控风险保安全。

      安全并不遥远,安全也没有捷径。全员行动,合力共为,广铁集团在干部职工心灵深处浇筑了一道更加牢固的安全风险防控屏障。

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