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    广州通信段郴州车间“赛场选马”促职工队伍选能配强

    (中华铁道网通讯员 李洪生)近日,广州通信段郴州车间对管内传输室“高薪”职工,三季度技能知识岗位竞争选拔工作在传输室三楼会议室举行。8名职工通过理论考试、实用测试、开通2M电路和综合评定四个环节参与岗位竞争选拔。这是该车间 “赛场选马”一个实质举措。

    回归铁路以来,该车间先后制订传输室高技能人才激励和末位淘汰制等制度。为使调整不胜任现职“高薪”岗位,使工作更趋成熟、完善,更具科学性、操作性,年初车间从考评“工作严谨性”和“标准规范性”两个要素切入,改变过去“一年一评一考核”年终检查评比方式,将业务技能、质量标准、工作业绩进行捆绑式季度综合考核,实行末位淘汰。同时,在竞争选拨中实行“赛场选马”,将原来在“高薪”岗位8名职工,全面推行竞争性选拔、竞聘上岗制。同时打破地域、工种、年限等限制,对车间“高薪”岗位进行“卧倒重来”。在具体实施过程中,由专人全权负责笔试、阅卷、统分以及实评工作,做到过程公开、结果公开。确保竞选者在同一竞争平台上“比武”,充分体现竞争选拔公开、公平、公正原则。

    今年来,该车间基本形成了“学技术、增技能”的良好氛围,使全体职工真正的感觉到“学技术、增技能”的紧迫感和危机感。基本形成了“高、新、尖”岗位职工能上能下进退有序管理格局。

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