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    在学习中成长——成都供电段大英东接触网工区培训工作见闻

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    职工正在练习安装氧化锌避雷器

    (中华铁道网通讯员 姚华 林远晶)近日,成都供电段金堂供电车间大英东接触网检修工区培训室内好不热闹,车间副主任陈平讲的“氧化锌避雷器及引线安装方法”正受到小小的“挑战”,21名职工提出了一个又一个问题。这是这个工区开展日常培训工作的一个场景。

    陈平原是这个工区的工长。明天干什么今天就学什么,是陈平在这个工区工作时采用的方法,他总结为“提前一日培训法”。尽管陈平现在已经升任车间副主任,但“提前一日培训法”已然成了工区的“传家宝”。陈平说:“‘提前一日培训法’的重点是让职工明白第二天的作业怎么干,参数、标准有哪些等等。”

    大英东接触网检修工区是于2009年7月新建的工区,管辖遂成线197.88条公里接触网。遂成线作为全局第一条高速铁路,采用了大量新设备、新技术,对职工的业务素质提出了更高的要求。而新手多、实战经验欠缺、技术力量薄弱,成为制约工区发展的突出问题。

    为提高职工的业务素质,工区在车间的支持下,以“提前一日培训法”为基础,以构建“小培训室”、“小练兵场”、“小图书室”、“小活动室”为载体,为职工搭建起自我提升、知识共享的平台。作业中,大家也留心自己不解的技术问题并汇总到工区,工区每月针对主要问题举办一次“技术沙龙”,让经验丰富的技术能手为大家释疑解惑。

    以前,教学培训都是一人授课众人听,工区发现这种形式培训效果并不明显,就改变授课形式,让骨干轮流当老师。这样一来,几乎每个人都会主动去学,因为大家知道,作为老师要想让别人听懂,自己首先要弄懂,否则的话就要栽倒在三尺讲台上,不仅有损颜面,还会影响考核成绩。

    工长朱军说:“通过轮流授课,让每个人都充当学习的主角,使大家从‘被动学’变为‘主动学’,真正做到人人都动起来。”

    为进一步提高职工的技能操作水平,避免现场培训的局限性,工区专门划分区域,收集废旧设备,建成了技能操作练兵场。同时,明确师徒合同及奖励政策,开展“一帮一”、“师带徒”活动,激发新老职工“教与学”的热情。

    工区一位职工说:“随着技术的发展,接触网的参数、标准越来越复杂,以前我们在线下操作很少,即使有操作,也是工长副工长的事,所以许多人操作技术和要点掌握不全。自工区建立练兵场后,工区全员参与,每个人都有了操作机会,技能水平有了很大提高,大家感到受益匪浅。”

    “小图书室”、“小活动室”与职工培训又是什么关系呢?

    “我们是能力与修养双管齐下!一手抓职工‘做事’能力的培养,强化岗位技能培训;一手抓职工‘做人’修养,提高职工综合素质。职工培训,缺一不可!”朱军说。

    为了营造“传递科学知识、体验学习乐趣、争做文明职工”的良好氛围,车间有针对性地为工区采购图书,并定期交流,让知识低成本地在职工之间传递,唤起职工的读书意识,让每一名职工都养成良好的读书习惯。

    工区“小图书室”有图书数百册,为了督促大家学习,工区制定图书管理制度,设专人负责进行读书记录。另外,他们还充实了“小活动室”,在现有的健身器材基础上,配备了跑步机、哑铃、握力器等新型健身器材,使职工在工作之余强身健体,从而更好地服务安全运输生产。“要当好一个检修工,就得学文化、学技术,这是咱工人的本钱。”这是大英东接触网工区职工的肺腑之言。车间技术员王刚则说:“随着新工艺、新装备、新技术的不断推广和应用,对操作人员的技能水平提出了新的更高的要求。要想团队充满活力和生机,就必须有效提高人员素质。大英东接触网检修工区通过多点开花、多方借力,不仅成功破解了工区培训难题,而且还取得了很好的成效,使大家在学习中成长,在快乐中工作,推动了工区均衡发展。”

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