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    铁路部门留人还需多用心

        该培训中心是南昌铁路局培训基地之一,此次培训人数创历史新高。该段段长夏裕强站在为路局培训合格人才的高度,竭尽全力加大投入,对原本只能接收70人的教学及生活设施进行全面翻新、添置,同时进一步加强新职工的安全管理和后勤服务,确保他们吃好、住好、学好。(8月6日  中国网)

         随着企业纷纷追求利益最大化,对员工缺少人性化关心的现实越演越烈。又是一个毕业的季节,又有一批青年要开始自己新的人生征程。毕业族正在悄悄进入职场,等待他们的有机遇、有挑战、也有困难。

        实事求是地讲,对于许多职场新人,我们早该抛弃那种“东奔西走打游击、今年来了明年走”的陈旧观念。因为他们当中的很大一部分人,其实都愿通过自身的艰苦打拼,逐渐融入到企业之中。因此,铁路有关部门积极介入,用心的服务,便显得多么合时宜与贴心了!

        生长在红旗下、成长在蜜糖中的一代人,也许没有过多的体会到生活的艰辛。离开了父母,离开了喧嚣的城市,带着自己的旅行包独自一人来到工作地。然而,有这么庞大群体进入铁路部门,铁路部门工作人员能在繁忙的工作中关心到企业的每一个新鲜“细胞”,笔者不禁为这些年轻的孩子感到幸运。

       任何一个企业都离不开人才,传统的“胡萝卜加大棒”管理方式只会让人才渐行渐远。现代经济是知识经济,现代企业的新型员工从总体上说属于知识型员工,要想企业留住人才,铁路部门一系列贴心的行为,温暖了人心,留住了人。笔者认为,在留住人才的同时,还需多用心,多给他们一些关心和帮助,多给他们些宽容与理解,多为他们成长成才提供了机会平台。我坚信:这群职场新手必定会在自己平凡的岗位上,像一颗坚固的螺丝钉一样,为企业的发展贡献自己的青春。在不久的将来,这些孩子就将成为这些企业坚强的后盾。(一觉醒来)

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