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    安全管理要警惕思想隐患

    我们都有如是感受:心情愉快时,精神饱满、思维敏捷;情绪低落时,无精打采、反应迟钝。研究表明,人的情绪与事故发生有着直接关联,心情舒畅时事故发生率较低,愤怒、受挫、忧虑时事故发生率则大大上升。

      职工是安全生产的主体,总会因生活工作中的琐事影响自身情绪,带着情绪工作,势必危及安全稳定。然而,日常烦心事又在所难免,所以掌握祛除影响职工情绪的方式方法才是安全管理的重点。作为管理者,要始终把消除职工烦心事、为职工排忧解难放在管理工作的第一位。

      特别是管理人员在处置日常问题时,不深入了解就妄加处理,势必影响职工情绪。职工带着不良情绪工作,也必将给安全埋下隐患。如果安全管理中,更多地注入亲情元素,设身处地为职工着想,职工也将心平气和、精心工作,处处为安全大局尽心尽力。

      在安全生产中,作为管理人员,要精于“察言观色”,善于倾听职工心声、发现思想隐患,针对性进行疏导,帮助职工解开心结、放下思想包袱,全身心投入工作,才能为安全生产稳定提供有力保证。

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