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    平凡岗位上不平凡的人

        南宁铁路局百色工务段沙厂坪线路车间冗百工区工长汪伯华是革命老区铁路系统共产党员的先进代表。他先后担任过5个后进工区的工长。在创先争优活动中,他凭着一种敢啃硬骨头的精神,把全段最落后的5个工区培养成段级、局级、部级乃至全国的先进班组,被干部职工誉为“后进班组的119”。(人民网消息)
        可以连续将全段最落后的5个工区培养成段级、局级、部级乃至全国的先进班组的汪伯华同志只有初中文化,可是就这么一个平凡岗位上的工长却有着这么强的能力,背后付出的艰辛我们可想而知。
        据我所知,工长和工区其他人比,每个月就只多200块钱的工长津贴,虽说钱多了那么一点,可是要做的事情却比其他人多的多,要操心的事情也多的多,实际上是没几个人愿意当这个工长的,更何况是后进工区的工长。工长每天要安排好工区每个人的工作,自己要带头第一个出去,当班的时间也比别人多的多。要顾全大局,要组织协调好工区的人际关系,要分配好任务等等。分配稍微有点不均底下就会有意见,这样的团队是不可能很好的完成工作任务的。而汪伯华同志可以将5个后进工区培养成段级、局级、部级乃至全国的先进班组,就足以证明工长的每项工作他都完成的很好很好。
        他不仅可以不断创新工作方法,善于发现问题,抓住关键要害,组织养护维修,更时刻把职工的冷暖放在心上,处处为职工着想。所以才能创造出一个又一个团结的团队,出色的完成各项工作,使得设备质量、线路质量始终能够得到保证。
        作为革命老区铁路系统共产党员的先进代表,他时刻警示自己“老党员要有新作为、老先进要有新成绩”。他的表现让他荣获各种奖项,而他却仍然坚守在后进工区工长的岗位上,不断的挑战自己,为保设备质量、线路质量而努力奋斗。他是一只辛勤劳动的“小蜜蜂”,也是南宁铁路局的骄傲,更是铁路人学习的榜样。(蒋璐)
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