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    郑州供电段技师全解重聘有新规

     “听说了么,这次的技师全解重聘要严格考核徒弟,徒弟合格的技师方可重新聘用。”“听说还要开展师傅与师傅比武,徒弟与徒弟比拼,这咱可不能给师傅丢面儿……”这是郑州供电段几名职工对技师全解重聘工作议论纷纷。

      为了不断强化技师在生产管理中的示范和引领作用,该段积极筹备,将技师全解重聘工作成为高技能人才队伍建设中的“一把手工程”。他们严格按照《技师带徒实施细则》对技师与其所带徒弟严格考核,师傅出现2次一级违章;徒弟出现3次以上一级违章的;师、徒个人原因造成责任设备故障及以上的,解聘技师聘用,停发技师津贴。并将劳人科、职教科定期或不定期对技师带徒活动抽查情况纳入技师重聘的考核项目内。

      此次技师全解重聘是更好的贯彻落实结对帮扶、名师带徒活动,使人才建设“稳固化”,人才队伍“梯形化”。技师带徒不仅是传授专业知识和业务技能,实现专业知识和业务技能的不断提高和无限传承的过程,让徒弟与徒弟之间的比拼,成为技师全解重聘的一个新规。

      此次的技师全解重聘不仅为广大职工的发展打开了一扇“亮窗”,也为高技能人才培养提供质的保证。他们以师傅与师傅比武、徒弟与徒弟比拼的形式,考查技师带徒传授专业知识和业务技能的情况,此举不仅是技师评聘和管理的一项重要工作,激发技师发挥骨干作用,为优质高效地完成供电生产任务提供保证。

     

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